boletin sentencias

V. STS 28/10/2014. CONTABILIDAD INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Y JUBILACIÓN PARCIAL POR ACTIVIDAD DIFERENTE
Contabilidad en el cobro de una prestación por IPT por su profesión habitual y la pensión por jubilación parcial, derivada de una actividad diferente. Al trabajador, una vez obtuvo la pensión de incapacidad permanente total por su profesión habitual derivada de enfermedad común, le fue reconocida la contabilidad por el cobro de salarios en una actividad diferente y al cumplir 60 años solicitó pensión de jubilación anticipada y parcial en su nuevo trabajo. Por la misma razón que es compatible la pensión por IPT con una renta por actividad diferente, cuando el trabajador decide jubilarse parcialmente de esta segunda actividad, es lógico que perciba la correspondiente pensión sustitutoria de la parte de renta profesional que deje de percibir. En cuanto a las cotizaciones que se computaron para otorgar la IPT

VI. STSJ PAÍS VASCO 28/10/14 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO POR NO FORMALIZAR CONTRATO DE RELEVO Y PROVOCAR QUE EL JUBILADO PARCIAL COBRE MENOS
Reclamación de modificación de la base reguladora de jubilación solicitando que se computara un periodo de 15 años. RESPONSABILIDAD CIVIL. Reclamación de indemnización daños y perjuicios por causa del incumplimiento empresarial derivado de la falta de contratación de un trabajador relevista. El incumplimiento de la obligación de sustitución empresarial supone una manera de calcular la pensión de jubilación ordinaria del jubilado parcial que era de menor importe del que le hubiera correspondido de haberse cumplido debidamente la obligación empresarial.

VII. STSJ MADRID 02/02/15. DESPIDO DISCIPLINARIO DE TRABAJADOR POR RECOMENDAR LA CONTRATACIÓN CON EMPRESAS CON LAS QUE TENÍA VINCULACIONES FAMILIARES SIN COMUNICAR ESTAS CIRCUNSTANCIAS
Tramitación del expediente sancionador de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. Código ético en la empresa. Conducta del trabajador, recomendando la contratación de dos empresas con las que tenía vinculaciones familiares, que justifica el despido. No acreditado que el trabajador pusiera en conocimiento de la empresa la existencia de tales vínculos con los órganos de gobierno de las empresas subcontratadas. Rotura de la confianza que no exige la producción de un conflicto de intereses real y actual. Carta de despido. SALARIOS. Determinación a efectos de fijar la indemnización por despido. El concepto legal de salario no comprende las cantidades satisfechas a modo de prestaciones de la Seguridad Social, como las mejoras voluntarias, seguros de salud, vida o accidentes, ni tampoco las aportaciones a planes de pensiones, al tener todas ellas carácter extrasalarial.

VIII. STS 20/01/15. UN BREVE PERIODO DE FALTA DE INSCRIPCIÓN AL PARO NO IMPIDE EL ACCESO DE LA VIUDA DEL TRABAJADOR MUERTO A LA PRESTACIÓN RECLAMADA
PENSIÓN DE VIUDEDAD. Condiciones generales del derecho a la prestación. Afiliación de trabajadores. Alta o situación asimilada. Cónyuge de un trabajador que al acabar su última relación laboral no se inscribió como demandante de ocupación por estar pendiente de impartir, en unos meses, un nuevo curso, muriendo repentinamente. ANIMUS Laborandi. El trabajador acreditaba un amplio, aunque insuficiente periodo de cotizaciones, del cual se desprende la voluntad sostenida de laboralidad no destructible solamente por el hecho de no estar inscrito como demandante de ocupación durante menos de dos meses desde la extinción de su contrato a la fecha de su óbito. Falta del requisito de estar registrado en el paro no impeditiva del acceso de la viuda a la prestación reclamada.

VIII. STS 10/10/14. DESCANSO SEMANAL
Los trabajadores tienen derecho a que el descanso semanal y el descanso diario sea real y efectivo, de manera que si la empresa solapa o yuxtapone tales descansos, los trabajadores tienen derecho a una indemnización de daños y perjuicios, aunque no trabajen ni una sola hora de más por encima de la jornada anual establecida.

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